学校管系统解读:未来领导者最需要的领导力

发布时间:2018-01-13           作者:浪腾君 阅读: 6,133 views

 

学校管理系统统计显示:大部分公司会因为一个员工的技术能力不错而将他升入管理层。更重要的是,员工自己也会认为“我的技术很强”,“我在自己岗位上做的很不错”,“所以我应该被升职”。实际上,领导力本质上是一种影响力,是能够带着团队奔向同一个目标、共同达成愿望的能力。这种能力在你跟客户的交流、跟政府的交流、跟投资人的交流当中,都是需要具备的。所以,领导力不是只有领导才需要的能力,本质上就是一种影响力。

 

一、应该培养什么样的领导力呢?

 

1)市场价值高的能力,尤其大家愿意为这种能力付钱。2)  市场稀缺的能力,企业需要这种能力,但是市场上又很少。3)  未来时代持续需要的能力,这种能力不仅现在有用,将来很长时间都有用。根据这三个标准,我们就能去做一些筛选。什么样的能力才是高价值的能力?


 

做了个有趣的数据分析:把高收入人群和低收入人群分为两个不同的组,将这两组人群进行比较,研究高收入人群通常在哪些能力上表现比较好。最终发现跟收入最相关的能力,是跟思维高度有关的战略思维和高瞻远瞩,其次是抓关键能力有关的有效决策、要事优先,然后是能够应对未来的不确定性,最后是知人善任、打造人才梯队的能力。

 

二、未来时代什么能力最重要?

 

知识和技能都在不停地更新换代,未来最重要的能力包括以下三点1)人与人之间的沟通。2)创新,这是人类历史发展的驱动力。3)跨领域能力,而非专业知识能力。

 

学校管理系统其中的交集发现,同时符合缺失、高价值以及适应未来这三个标准的能力,我们会发现是战略思维和商业敏锐度,也就是思维高度。同时符合两个标准的能力,是适应未来、适应变化、根据变化调整的能力,抓关键的能力以及沟通和建立关系的能力。

 

. 如何提升这些能力

 

1)跟真正的高手交流跟能够深度思考的人交流,有种大脑被瞬间点燃的感觉。

 

2)学习相应的方法和套路在生活中遇到的任何事情,小到情绪,中到工作,大到整个商业社会,全部都是有规律和套路的。学会这样的套路,学会这样的方法,才能够胜出,才能有正确的方向。

 

3)避免重复的工作和学习很多人都喜欢在朋友圈背单词打卡,如果想要考四六级、出国等等,这样做可能是需要的,但如果是想要学习、只是不知道要学点什么,所以才去背单词,这样要完。背单词是简单的背诵和记忆,是大脑最初级的劳动,当大脑一直停留在初级劳动时,如果你未来想要进入更高阶的模式,会发现自己已经不适应了。所以不要让大脑一直停留在背诵记忆的初级劳动上。


 

4)刻意练习真正的练习不是为了完成一个量,练习的精髓是要持续地做自己做不好的事。在任何行业或领域中希望提升自己的每个人,刻意练习都是最为强大的学习方法。

 

5)多问为什么身边一些朋友,也算是背景很光鲜了,看到快手和头条火起来,他们觉得看不上,觉得很鄙夷。但如果只是看不上、不去看、不去思考这些东西为什么会火起来,那就很难从中理解到用户的需求,很难从中理解到未来发展的趋势,很难理解到年轻人到底要什么。

 

现代社会,碎片化信息很多,平均2-3年就会有知识的更新换代。学校管理系统建议与其去不断追逐、学习和收藏那些快速变化的碎片化知识和信息,最终一无所获,不如花一些时间,提升自己做任何事情都需要的能力,比如学习、思考等等,最终在这个变化的时代,以不变应万变!

 

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